ITALIA: La verità sulla disoccupazione nazionale

non dobbiamo dimenticare i rientri dalla cassa integrazione che, naturalmente ….. non pesca fra i giovani.

La cialtroneria è un esercizio diffuso nel nostro Paese, soprattutto quando si tratta di fare propaganda (te lo ricordi l’Istituto Luce…?)
La realtà, dura da digerire ma sotto gli occhi di tutti (tranne di chi ha la testa sotto la sabbia…), è che si stanno ridimensionando dappertutto gli organici per un’evidente sproporzione tra costo del lavoro per unità di prodotto e ricavo ottenibile.
Ma andiamo per gradi: nel nostro Paese il tessuto economico era (ERA) costituito per più del 90% da micro e piccole imprese, un patrimonio di conoscenze diversificate, di competenze ed un “bacino di carenaggio” per il lavoro a tutte le età: si iniziava da giovane, affiancato dagli anziani, si finiva, sempre nello stesso posto ma non per sfiga o per negazione al mettersi alla prova, da anziano a “crescere” i giovani.
L’aver massacrato (letteralmente) questa miriade di piccole realtà (sia perchè incontrollabili politicamente e soprattutto, o contemporaneamente, sindacalmente – che è quasi la stessa cosa…, sia perchè non uniformabili ad un disegno “superiore” che vedrà un totale controllo delle risorse e del loro utilizzo – e quindi di distribuzione della ricchezza) con la scusa del poco capitale e della poca aderenza alle normative (sempre più ad arte emanate ad uso e consumo di grandi imprese) ha prodotto una situazione di precarietà del lavoro ed una situazione di maggiore difficoltà nel mantenimento di una ricchezza diffusa socialmente e soprattutto negli starti sociali medio-bassi.
E le “medie e grandi imprese” rimaste, o che nascono magari grazie all’arrivo di capitali stranieri, non sono in grado di riassorbire le migliaia di “esuberi” degli espulsi dalle ceneri del rogo “salvifico” delle micro e piccole imprese cancellate dal “progresso”…
Se vuoi aprire un impresa sei il benvenuto solo se metti tanti soldini, tanto capitale (da farti fottere con l’IRAP o metodi di tassazione da fantafinanza con i quali non ti riconoscono mai il vero costo sostenuto per produrre…).
Poiché, nella ratio di un imprenditore, i lavoratori sono fattori produttivi, cioè ad ognuno di loro deve corrispondere un certo numero di pezzi/servizi da vendere e che devono essere prodotti in base agli standard di qualità aziendale, è automatico allocare nel business plan (quel bell’esercizio di previsione di costi e ricavi che chiunque vuole per finanziarti – ah? come dici? sei nato ricco? beato te…) un costo del lavoro ottimale/ideale.
Quest’ultimo si ottiene con l’impiego di manodopera qualificata (deve conoscere cosa fare e in che tempi), già formata (il cliente vuole il prodotto domani, non dopo che hai istruito “il pupo” su cosa e come), ed in grado di capire (l’età ed il funzionamento del cervello aiutano molto in questi casi) come il benessere dell’Azienda per cui lavora (il fatturato, i ricavi, l’utile) sia contemporaneamente il suo.
Se il carico fiscale e contributivo (il jobs act non agisce principalmente su questo a favore delle aziende?) è troppo alto, lo si abbassa artificialmente per ottenere uno scatto dell’economia (quale? I consumi? Quelli generati dalle nuove retribuzioni pagate e dalle merci e servizi in più generati? Ammazza…che geni che governano questo Paese…) e dopo 3 anni che si fa? Domanda: perchè non lo riducono definitivamente e basta?
Dopo 3 anni tutto è ripartito e continua come prima che iniziasse questa crisi? (che ci ha portato indietro di più di 10 anni…)
Il problema è che non tutti hanno capito che indietro non si torna più, che come era prima lo si vedrà solo nei filmati d’archivio.
E sul mercato del lavoro sta arrivando altra manodopera…non qualificata (ma non sempre – vi sono anche dei laureati), ma qualificabile, con bisogni superiori ai giovani lavoratori nostrani, che parlano qualche lingua in più e che magari vogliono lavorare il sabato e la domenica e che per ricevere la formazione si accontentano di uno stipendio iniziale pari alla metà.
Tra le altre cose: mi spieghi perchè per fare il commercialista, il notaio, l’avvocato e via dicendo… devi fare il praticantato durante il quale prendi cifre miserabili e fai orari da imprenditore (almeno 80 settimanali, con buona pace di quello che voleva imporne 35…), mentre per fare la formazione dei dipendenti nelle normali aziende si dà stipendio pieno e con le 40h. settimanali?
(per favore lasciate stare le caz…te del “non è vero”, “è falso, la normativa vigente prevede ben altro” e tutte ‘ste fandonie di facciata: non ho mai conosciuto un professionista che non mi abbia detto del mazzo “gratis” che gli hanno fatto per fargli prendere il titolo…)
Ci nascondiamo come sempre dietro il filo d’erba sperando nel radioso “sol dell’avvenir?”

draziz for president! 😀

Da­ni­lo DT,

Il mio motto per le elezioni?
“Chiu pilu pe’ ttutti”
(o l’aveva giá detto…?)

A presto caro DT