Giovani e…disoccupati!

Veramente un ottimo lavoro di lampo che già si sta operando per la seconda parte relativa alla disoccupazione giovanile in Italia.
🙂
Complimenti!

Complimenti a lampo per l’ interessante analisi.
Da parte mia, essendo di origini olandesi ed essendo stato in Olanda soltanto un mese fa, posso solo confermare la statistica che vede l’Olanda come miglior Paese a livello di occupazione.
Tralasciando il discorso sull’ottima qualità generale della vita degli olandesi e sulla loro mentalità costruttiva, ho potuto notare chiaramente la vita pulsante a livello lavorativo, nonostante la crisi.
La dimostrazione del benessere degli olandesi si denota anche dal fatto che, a differenza nostra, ogni famiglia ha in media 3 figli. Vi è, insomma, un senso generale di ottimismo.
A differenza nostra…

fabio1@finanza,

Grazie. Nella prossima parte spiegherò perché, purtroppo, i nostri giovani non possono formarsi una famiglia subito e seguire l’esempio olandese o di qualche altro Paese europeo

Salve a tutti,
è la prima volta che scrivo fino ad ora vi ho sempre letti.

Poco fa mi ha chiamato un mio amico del Sud, disoccupato con moglie e due figli a carico. Fino ad ora ha sbarcato il lunario un po come parrucchiere un po come muratore, ma giù ormai anche in questi settori non c’è piu lavoro.

Stamattina mi ha raccontato che alla bambina di 8 anni gli hanno riscontrato il diabete e deve farsi 4 iniezioni di insulina al giorno, notte compresa, per tutta la vita. Insomma piove sul bagnato, ed ha chiesto a me se gli trovavo un lavoro al Nord, anche se nemmeno al Nord c’è piu lavoro.

Sinceramente non se ne può piu di questa situazione, ed aspetto con molta ansia che crolli tutto.

gonzalo@finanza,

Mi dispiace per il tuo amico, che ha tutta la mia solidarietà. 🙄

La tua testimonianza dimostra proprio quanto sia importante parlare di queste cose…

e’ anche vero però che vi sono alcune attività, in Italia, per le quali la domanda non trova una risposta,è noto gli infermieri, ad esempio, professione a cui accede molto personale extracomunitario. sabato scorso ho passato una giornata “ricreativa”di gruppo in un agriturismo, in cui è stato mostrato il ciclo di produzione del formaggio. Mi sono divertita a imparare a mungere le pecore e a fare il formaggio. Nell’occasione ho appreso che il pastore cercava un aiutante e non lo trova, e non sa come fare. per tosare le pecore l’azienda si serve di specialisti neozelandesi che vengono in Italia e tosano le pecore di diverse aziende, non so se solamente nella provincia di Bologna, non l’ho chiesto.ma non ci sono persone in Italia capaci di tosare le pecore che dobbiamo chiamarle dalla parte opposta del pianeta?la lana purtroppo viene gettata via,perchè nessuno la richiede per utilizzarla. l’agriturismo in questione ricercherebbe qualcuno che la compra, ma non sa dove trovarlo e non sa dove rivolgersi per incrociare l’offerta con la domanda. Chissà quanta lana viene buttata anche dalle altre aziende agricole.quando ero piccola si rifacevano i materassi. adesso buttiamo via quella nuova. forse della gente disposta a pagare per un materasso artigianale di lana buona si troverebbe, se ci fossero gli artigiani che lo fanno. la mungitura non è un problema solo di quell’azienda, ho sentito a radio24 anche di aziende che per la mungitura delle vacche devono chiamare operai dall’india, pagati come un quadro intermedio dell’industria. non voglio fare del qualunquismo spicciolo, ma il problema esiste, e quando c’è un concorso nel pubblico impiego, c’è la fila di aspiranti funzionari che vorrebbero fare non si sa quale carriera, armati di tutti i loro master,soprattutto provenienti dal sud Italia.i quali mi direbbero, non solo vacci te, a mungere le vacche, ma stupidamente, lavora 50 anni per dare a noi un futuro(?)Quale, se tu ambisci al mio posto?

Chi si sposta a lavorare al Nord sono sopratutto i laureati che cercano un lavoro in base a quello che hanno studiato, ovviamente non ci vuole la laurea per mungere le vacche o fare il formaggio. Al Sud non esiste più alcuna possibilità di impiego anche il lavoro nero è diventato merce rara

ti sei distratto, che non è trattato dai media l’argomento, non hai focalizzato, perchè è trattato tutti i giorni, più volte al giorno, in quest’ottica: dobbiamo tagliare le pensioni per dare ai giovani un futuro, patto fra le generazioni. Intanto però confindustria vuole tagliare anche le pensioni dei giovani,così tanto per proteggere il loro futuro, tanto molta gente legge solo solo i titoli degli articoli sui giornali, non va a leggere il contenuto, e dopo ripete il titolo come un pappagallo.siccome in tempo di crisi bisogna essere solidali, adesso le vuole tagliare anche Bersani. così fra tagli e tasse, possiamo riversare direttamente i nostri averi nelle tasche degli AD delle banche, visto che se la banca è in crisi, i quattrini per pagare loro miliardi, li trova sempre. Se no cosa lo facciamo a fare il fondo salvastati?I giovani: una fetta sperano che le riforme(=meno pensione,meno sanità, più tasse per i ceti medio bassi)siano decisive per il loro avvenire, ma l’altra fetta, per fortuna, va a Roma il 15 ottobre.

gonzalo@finanza,

appunto, quando andavo al liceo, in tempi remoti, parliamo della fine degli anni sessanta,ci si poneva il problema in merito al diritto di studio:a un certo punto la selezione ci deve essere, si fa prima o dopo?e’ chiaro che non ci sono “i posti”, sarebbe un’illusione pensare che innalzando il diritto allo studio, si innalzi conseguentemente la disponibilità dei posti. la situazione da allora è rimasta inalterata in merito ai cosiddetti “ascensori sociali”. le statistiche confermano che è difficile che in Italia il figlio di un operaio diventi notaio. le caste sono molteplici, in questo paese.personalmente non sono del parere che un agricoltore debba essere sottoculturato, ma nemmeno che l’artigianato o altri mestieri siano di serie b rispetto a lavorare in un call center.

Grazie a lampo per l’ottimo lavoro.

In questo periodo sono un po’ preso, ho dato un’occhiata veloce e mi riservo di leggerlo con calma.
Solo un’osservazione: quando si parla di disoccupazione nella fascia 15-24 io storco un po’ il naso, ormai il giovane lavoratore va dai 19 in su, se non dai 24 in su.
Significativo invece il grafico del NEET…

Buongiorno a tutti anch’io mancavo da un po’ .

Disintossicazione 🙂

Vedo che sia Perplessa sia Gainhunter hanno puntualizzato quanto avevo in mente. Queste statistiche lasciano sempre un po’ di amaro in bocca

Con la normativa relativa al lavoro sotto i 18 anni e soprattutto con le percentuali di reale ricerca in quelle fasce, direi che i dati di quella tabella non possono essere considerati attendibili.

Infatti le cose sembrerebbero essere più realistiche con la seconda . Anche qui però sarebbe importante sapere chi e come viene considerato occupato.

In questo senso ne abbiamo viste di cotte e di crude.

Invece mi soffermerei ad analizzare come pragmaticamente dovrebbe essere analizzato il mondo del lavoro giovanile.

Occorrerebbe avere corsi di formazione che preparino step che mi piacerebbe definire “Psicologici”

Mi spiego meglio. Con la situazione attuale, se io giovane decido che smetto di studiare e mi lancio nel mondo del lavoro , direi che in primis dovrei cercare un lavoro, qualsiasi lavoro che mi permetta di sbarcare il lunario.

Dopodiche con almeno un minimo per essere autonomo mi guarderei intorno e comincerei le scelte.

Senza paura di fare cento lavori diversi. La sensazione che ho io è che chi si affaccia al mondo del lavorooggi, voglia IL LAVORO, quello definitivo da fare fino alla pensione , ben remunerato, creativo in modo da non doversi annoiare, ma anche sufficientemente statico da non comportare stress e possibilmente con tutte le ferie del caso.

E garantito, ben inteso.

Ecco perchè parlo di psicologia. Se non c’è qualcuno che spiega come affrontare psicologicamente situazioni di turn over l’aspirante lavoratore andrà incontro a tutte quelle cose menzionate nel rapporto.

Io continuo a vedere giovani che seriamente intenzionati a lavoarare nel giro di poco tempo riescono a risolvere il problema .

Ed anche brillantemente devo dire.

Ma non sono quelli che arrivano a portarmi curriculum tirandoli fuori da una borsa dove ne hanno stipati una trentina fotocopiati e li distribuiscono a pioggia come fossero santini elettorali.

Per ottenere una situazione ottimale occorrerebbe invece agire a livello scuola con quelle che chi ha la mia età ricorda erano le scuole di “avviamento” al lavoro.

Ma questo è un altro discorso

Oggi siamo qui e questo dobbiamo affrontare

Eccolo! bentornato! 🙂

ma è vero o no? che periodicamente viene annunciato che in Italia ci sono 100.000 richieste per posti di fornaio, falegname, tornitore, carpentiere, elettricista oltre che naturalmente infermiere (nelle case di cura della mia regione le infermiere sono in maggioranza Romene e Peruviane) e poi non ricordo esattamente ma solo che ci sono diverse altre onorevoli professioni in cerca disperata di addetti. Pochi giorni fa, ad un volonteroso giovanotto che dopo settimane di attesa è andato in un mio appartamento a sistemare due rubinetti ho dato 100 € brevi manu come da lui richiesto. Poi si lamenterà che non avrà una pensione e che a suo figlio lo Stato non dà l’isegnante di sostegno. E mi ritengo fortunato che l’ho trovato grazie alla soffiata del negoziante di ferramenta.
Ieri sera, zappando per disperazione per non vedere don Matteo o simili sono arrivato su di un canale che trasmetteva un servizio delle Jene a Catania sulle macchinette per il gioco d’azzardo illegale? Impossibile far intervenire vigili urbani, polizia, carabinieri. Una cosa talmente clamorosa che oggi tutti i media ne dovrebbero parlare, essere oggetto di discussione in Parlamento se non fosse che ormai ci siamo abituati e rassegnati. Come si potrà pretendere di restituire voglia di far bene in un paese dove l’illegalità è la regola con la connivenza delle forze dell’ordine che rubano lo stipendio?

ottofranz,

Sono perfettamente d’accordo con il tuo punto di vista “psicologico“.
Quando lavoravo nel privato e ho avuto la “fortuna” di effettuare colloqui per alcune assunzioni… non ti dico quanti di quei santini mi hanno lasciato. E’ ovvio che non hanno avuto neanche il tempo di fermarsi sulla scrivania… scivolando inesorabilmente nel cestino!
Poi quanti curriculum portati dalle mammine del loro amato figlioletto… facevano la stessa fine.

Poi non ti dico cosa succedeva durante i colloqui, quando iniziavo a spiegare la tipologia di lavoro… ed alla fine chiedevo se c’era qualche domanda o bisogno di qualche chiarimento. Spesso la sola domanda e/o chiarimento era sapere quanto era lo stipendio netto… e quante ferie avevano a disposizione. Anche se non avevano dimostrato alcun interesse per il lavoro descritto.

Quando ero giovane mi avevano insegnato come regola generale che solo al secondo colloquio si poteva parlare di emolumenti… e, di certo, il curriculum bisognava tassativamente portarlo di persona, possibilmente personalizzandolo per l’azienda cui era rivolto… in maniera da catturare l’attenzione.

In vita mia avrò fatto un centinaio di colloqui di lavoro… visto che ero un tipo temerario… e mi piaceva spesso cambiare soprattutto per imparare nuove cose (anche in settori diversi da quello di specializzazione)… quando il precedente lavoro era diventato ormai una routine (informavo sempre in anticipo il datore di lavoro in maniera da addestrare in tempo una persona per sostituirmi).
Ma mi rendo conto… di non essere normale… e non voglio neanche esserlo

Visto che in questi giorni sono in Italia approfitto per elogiare il lavoro di Lampo in questo post.
Non faccio commenti ma approfitto per raccontarvi la storia del panettiere artigiano di un paesino delle mie parti che 5 anni fa ha chiuso l’attività.
Ebbene, raggiunta una certa età, oltre 68 anni, senza eredi, dopo 54 anni di lavoro voleva lasciare gratis l’attività a qualche giovane volgioso di lavorare, subentrandogli nel mestiere.
Disposto ovviamente a insegnare tutti i piccoli segreti dell’arte e lasciare tutta l’attrezzatura per un cifra modica da definire ma anche gratis, non era questo il problema.
Ebbene ancora, in 2 anni ha provato con 3 ragazzi ma nessuno dei tre ha resistito oltre i 3 mesi. Toccava alzarsi presto la mattina (alle 04 essere sul posto) e fra una cosa e l’altra tutta la santa giornata era impegnata per fare un po’ di tutto. Pasticcini e torte per le i clienti e le feste, organizzare forniture per rinfreschi alle inaugurazioni e avvenimenti locali, ecc…
Insomma una vita intensa, nel vero senso della parola, dedicata al proprio lavoro, che se lo si ama è un piacere altrimenti è una sofferenza.

Al tempo non c’erano cinesi o altri immigrati in giro che avrebbero certamente potuto con immensa gioa benedire quest’uomo che tanta disponibilità aveva dimostrato.
Quando passo davanti alla sua ex bottega ci penso sempre a quanto è accaduto al buon Bepi che, a settanta anni ha chiuso la bottega.

perplessa@finanza,

Avevo letto qualcosa sul parmigiano… indiano:
http://www.corriere.it/economia/11_settembre_08/immigrati-indiani-salvano-produzione-grana-padano-nytimes_620818ec-d9f7-11e0-89f9-582afdf2c611.shtml
Qui trovi anche un servizio fotografico della Gazzetta di Parma
http://www.gazzettadiparma.it/mediagallery/foto/9083/Il_Parmigiano_%26quot%3BIndiano%26quot%3B.html

gainhunter:
Solo un’osservazione: quando si parla di disoccupazione nella fascia 15-24 io storco un po’ il naso, ormai il giovane lavoratore va dai 19 in su, se non dai 24 in su.

Purtroppo ho provato a dare un’occhiata più approfondita stamattina, ma i dati Eurostat sono solo per queste fasce di età, probabilmente per essere confrontabili con le serie storiche degli anni precedenti.
Ciò, secondo me… visto l’aumento dell’età dell’obbligo scolastico in Europa… rende ancora più eclatante il dato sulla disoccupazione in quella fascia di età (visto che la maggior parte dei giovani, rispetto al passato, è ancora a scuola e quindi non rientra nel dato).

vittoredarin@finanzaonline,

ti basta una piccola ricerca in internet per capire che Lo Stato, il NOSTRO Stato, il TUO Stato ha stretto un patto scelllerato con la criminalità organizzata per la gestione in esclusiva di tutto quello che è il gioco d’azzardo. Credo che anche Report ne abbia fatto su un servizio.

Quindi non stupirti con Catania. Li almeno sono coerenti. 👿

gaolin@finanza,

ciao ,

un saluto a tutti , mi ricollego al messaggio sopra di ” Bepi ” per far notare l ‘ improvvisazione , l ‘ incapacita’ degli imprenditori a gestire le risorse umane e la scarsa lungimiranza

se ” bepi” intendeva trasferire la sua esperienza , le sue capacita’ imprenditoriali , le sue conoscenze e le sue relazioni personali , dopo 54 anni di attivita’ per intero svolta da solo , in pochi mesi sulle spalle di un ragazzo , anche volenteroso , era un povero illuso

io ho vissuto varie esperienze , come esterno , di imprenditori anche di ottimo livello , con belle aziende , che non delegavano , non coinvolgevano , non ” tiravano ” dentro giovani collaboratori nella gestione dell ‘ azienda , non facevano nulla per far si’ che crescessero gradualmente , per essere pronti , dopo anni , a prendersi delle responsabilita’

quando invece era ormai tardi , cercavano il successore senza averlo prima cresciuto , pronto in pochi mesi , ready to go , lo volevano gia’ perfetto ed autonomo , magari un figlio che era piu’ interessato al Ferrari del papi che all ‘ azienda …

quando ho iniziato in una bella azienda , come impiegato commerciale estero paesi extra europei , ho avuto per anni il supporto di un consulente inglese con 50 anni di esperienza in tutto il mondo piu’ la supervisione di un ex direttore commerciale per l ‘ Italia

dopo anni di ottimo lavoro insieme mi sono sentito dire che entro 5 anni sarei stato un buon export manager ……

questo per dimostrare che se vuoi investire sui giovani , devi farlo sul serio , anche e specialmente nei tempi , altrimenti e’ solo un costo e una delusione

nessuno , nelle mie aziende , investe piu’ nei giovani , cercano professionisti formati , li pagano una sproporzione , che rendano fin dal giorno dopo , immediatamente …

e’ un po’ come nel calcio di chi cura il settore giovanile e di chi , invece , compra super campioni
ma non guarda troppo ai bilanci

ciao , un saluto e un augurio a tutti i giovani

battista,

Spiacente Battista, ho impiegato metà della mia vita commerciale a formare giovani. La mia esperienza mi ha permesso solo in due occasioni di arrivare dove volevo.

E nonostante il materiale umano fosse ottimo tutte e due le occasioni sono miseramente fallite.

Fare l’imprenditore è molto di più che imparare un mestiere.

Troppo spesso si vede solo la parte finale che è quella di mettere i soldi in cassa., e si ignora completamente o si sottovaluta quello che c’è dietro e che arriva a portarti ad aprire la cassa.

Senza contare l’ignoranza abissale che impera nel piccolo commercio (ed anche medio) in realzione a conti economici. break even e businnes plan.

Credo che almeno in questo la crisi che oggi c’è e che noi commercianti per primi stiamo toccando sulla nostra pelle avrà il pregio di fare un po’ di pulizia.

battista,

Solo per puntualizzare che i 3 non erano proprio ragazzini diciottenni. Uno, quasi trentenne, addirittura aveva già un figlio di 3 anni.
Il problema soprattutto era quello di vivere con orari diversi dal resto delle amicizie e conoscenze.
Allora di alternative, magari con minori guadagni e da dipendente, ce n’erano ancora tante.
Poi Bepi era ed è ancora una persona squisita, gioiosa con tutti e generosa.
Purtroppo faceva un mestiere considerato duro, quello è stato il problema.

lampo,

Bellissimo post. Io provengo da una famiglia di imprenditori. Sul piano “economico” sicuramente garantito. Solo che papà aveva una precisa concezione del lavoro. Mi mandava a lavorare con i suoi operai ad un terzo del loro stipendio e la metà di quel terzo la dovevo lasciare a casa per il mio mantenimento. Lavoro duro e di fatica fisica pesante. Gli amici mi sputtanavano e mi guardavano dall’alto in basso. Ho cambiato amici. Ho imparato a rispettare il lavoro degli operai e ad esserne orgoglioso. Ho imparato che non esiste come dato scontato che i mezzi che si hanno un giorno li avrai anche domani. Ho allevato la prole con lo stesso criterio. La domanda, davanti ad un negozio di giocattoli, del tutto spontanea era: papà, mamma, possiamo? La mia progenie animale femmina, visto l’andazzo universitario come possibilità di diventare una ricercatrice nella materia che ama, ha preferito contro il mio parere visto che era brava, mettersi su un’impresa senza nessun contributo da parte nostra. Non ha voluto neanche lavorare da me. Voleva fare da sola. Litigate varie. Ha trovato un settore di nicchia e le cose stanno funzionando bene. Tre dei cinque giovani soci con cui hanno messo “sù” la società avevano come concetto di “imprenditoria” usare i guadagni per “fare la bella vita” e non reinvestire. Ora sono in due.
A qualsiasi età si può ricominciare, i giovani, viste le energie, basta che imparino ad associarsi su un’idea in cui credono, accettare di convivere col rischio e la sua valutazione, considerarlo come la componente fondamentale per fare delle scelte corrette. Associarsi quando si hanno poche risorse per partire è essenziale ed è una cosa che non fanno quasi mai. Spesso, pur avendo possibilità e capacità, preferiscono fare i dipendenti singoli con partita IVA che li espone ad essere subito sacrificati in caso di ristrutturazioni o perdite di commesse.
E’ ovvio che il problema del lavoro per i giovani non è affrontabile con qualche considerazione di esperienza personale, è un fatto strutturale e servono delle politiche.
Senza “manico” convinto ed educato ad operare in un ambiente competitivo non si va però da nessuna parte.

Un interessante grafico from Linkiesta…. Disoccupati o…sottopagati… Cliccate sull’immagine….

http://www.linkiesta.it/neolaureati

idleproc@finanza,

Mi è capitato di avere solo un datore di lavoro il cui figlio (Marco) veniva mandato a lavorare assieme agli operai… in un settore peraltro faticoso come quello metalmeccanico.
Avendo una certa confidenza con me e, sapendo che avevo lavorato diversi anni all’estero, spesso mi chiedeva consigli su come fare per scappare anche lui all’estero, perché non ne poteva più di essere trattato così dai suoi genitori ed essere umiliato dagli altri operai.
Poi, oltretutto, aveva 19 anni… e siccome non aveva completato gli studi (non era una cima), aveva iniziato presto a lavorare in azienda del padre anche 12 ore al giorno… visto che, per i titolari, la giornata non finiva al termine dell’orario dei dipendenti…
Io ogni volta gli sorridevo ironicamente (anche perché suo padre mi aveva già avvisato di quella sua intenzione…) e in maniera amichevole gli dicevo… che all’estero, con il livello di qualificazione che aveva, sarebbe stato anche peggio e più faticoso…, e che doveva riuscire, invece, a capacitarsi della fortuna che possedeva (l’avessi avuta io…).
Continuavo sempre dicendogli… che doveva vedere il lavoro che svolgeva, non come una semplice rottura di scatole per guadagnarsi il pane o accontentare suo padre (anche perché così presto invece di un lavoro si sarebbe trasformato in un incubo), ma con curiosità e passione, quasi con spirito “da imprenditore di se stessi”. In tal modo avrebbe imparato a lavorare di meno (ottimizzando il proprio lavoro e quello degli altri) oltre a poter dimostrare le proprie doti e capacità agli altri guadagnandosene il rispetto (ed ottenere un maggior tornaconto economico). La conseguenza sarebbe stata che nel prossimo futuro, quasi senza rendersene conto, avrebbe assunto un ruolo sempre più importante all’interno dell’azienda.
Però gli ricordavo che, anche in quella volta, avrebbe sempre dovuto conservare l’umiltà e l’apertura mentale alle nuove idee che potessero migliorare l’efficienza aziendale e quindi il profitto, sia per l’azienda che per i dipendenti (in maniera simile alla filosofia del “kaizen” giapponese).
Poi, per trascinarlo su tale strada, ogni volta che c’erano problematiche su un nuovo articolo da produrre oppure su un ciclo di lavorazione da ottimizzare, tentavo di coinvolgerlo chiedendo la sua opinione e mettendolo in competizione con le idee degli altri, titolare compreso…
Ovviamente non potevo dirgli che quelle doti suo padre le possedeva già, visto che aveva fatto fortuna lavorando come garzone o operaio in Inghilterra per diversi anni. Inoltre erano il motivo per cui l’azienda, anno dopo anno era in continua espansione e aveva l’occasione di aprire anche un nuovo settore della lamiera, assumendo una nuova persona con le qualità adatte per avviarlo e divenire, nel giro di breve tempo, concorrente delle già tante aziende che operavano nella zona, e dare lavoro ad altre persone.

Forse mi sono dilungato troppo… ma volevo far capire solo che, oggi, a molti giovani manca la passione, la curiosità e la costanza iniziale per impegnarsi seriamente in qualcosa. Non è solo colpa loro: manca anche chi è in grado di farli appassionare ed incuriosire, prima a scuola e poi sul posto di lavoro!

P.S.
Oggi Marco conduce egregiamente l’azienda del padre, facendola navigare placidamente, mentre gli altri concorrenti risentono della burrasca economica in corso.

Ringrazio tutti per la piacevole discussione… vado a completare la seconda parte 😉

Bella cnversazione, prova che i commentatori di questo blog sono sicuramente il punto di forza principale. Credo che difficilmente si trovi tanta qualità, competenza, e permettetemi educazione, in altri blog…
Un grazie a tutti e complimenti! Credo che da queste discussioni tutti potremo solo migliorarci… 😉